“工傷認定下來了，賠償卻沒著落，難道要一直耗在訴訟里？” 小李因工受傷后，面對一拖再拖的賠償問題一籌莫展。另一邊，小李的用人單位西安某人力資源公司也因對工傷認定存有疑問久拖不決影響正常經營。近日，隨著鄭州市中原區人民法院出具的首份工傷類行政調解書，這起僵持不下的行政爭議得到了實質性化解。
該案源于一起上班途中發生的交通事故，第三人小李駕駛電動車發生意外，經醫院診斷為鎖骨骨折、閉合性顱腦損傷，后經鑒定為十級傷殘。公安機關出具道路交通事故認定書，認定小李對事故不承擔法律責任。鄭州市人社局作出工傷認定決定，復議機關復議后予以維持。但西安某人力資源公司提出多項異議：一是小李事發前正處于淘汰談話階段，可能存在虛假報工傷的情形；二是事發時間為下午3點，已超出合理遲到時限；三是小李平日有騎摩托車飆車習慣，而事發當日卻騎慢速電動車受傷，有“舊傷偽造新傷”的可能。由此，該公司不服工傷認定及復議決定，向中原區人民法院提起行政訴訟，請求撤銷相關決定。
庭審中，雙方對存在勞動關系并無爭議，爭議焦點集中于“事發時是否屬于上班途中”。案件陷入膠著，承辦法官李寧細致梳理后，發現雙方實質爭議核心實為工傷保險待遇賠付問題，于是啟動調解程序，力爭從根源化解爭議。
承辦法官與法官助理依托多項關鍵證據——包括勞動關系證明、交通事故認定書、傷殘鑒定報告等，逐一回應公司提出的疑點，厘清案件事實與法律適用，同時向雙方詳細闡釋《行政訴訟法》中關于行政賠償、補償案件可調解的規定，以及《工傷保險條例》中“上下班途中非本人主要責任的交通事故屬工傷”的認定標準。
經過多輪溝通和釋法明理，雙方最終在自愿、合法基礎上達成一致。法院據此出具行政調解書。對小李而言，人力資源公司支付一次性傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等全部工傷相關費用，共計9萬元；對公司而言，雙方勞動關系于2025年3月解除，小李在收到款項后不得再就本次工傷認定、工傷保險待遇及勞動關系事宜通過任何途徑主張權利，徹底避免后續糾紛。
“早知道能這樣解決，當初就不用那么焦慮了，現在總算能安心養傷了！”小李如是說。
公司負責人亦表示肯定：“調解書把權利義務寫得明明白白，公司不必再陷入冗長訴訟，也能杜絕后續爭議，讓我們盡快回歸正常經營。”
記者 魯燕 通訊員 穆童
