日前，四川多地出臺事業單位招聘方案明確，崗位和年齡條件限制為本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。在此之前，山東、新疆、貴州等多地亦將部分事業單位崗位年齡要求放寬至45周歲以下。
35歲年齡限制正在逐步松動，地方公務員考試和事業單位招考，正在成為打破35歲就業門檻的一個示范。而各地紛紛亮明態度的一個大背景則在于，國家政策層面對就業要打破年齡限制已經明確立場。
2024年9月發布的《中共中央國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》指出，應“保障平等就業權利……消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業的不合理限制和就業歧視”，與之呼應，“加強對就業年齡歧視的防范、治理和監管”正在成為國家各有關部門的統一口徑。
從事業單位招考實踐開始破冰，具有相當的示范意義。有媒體梳理發現，最早的35歲年齡限制，可能就緣起于20世紀90年代中期，原人事部發布的《國家公務員錄用暫行規定》中首次明確要求，報考者年齡為35歲以下。經過相當長一段時間，社會上各種企業招聘開始沿用和模仿相關年齡限制，進而使得就業市場開始彌漫一種年齡恐慌。
從35歲以上不再錄用，到35歲所謂“畢業”優化，這個年齡段成為卡在相當一部分就業人群頭上的緊箍咒，既無法掙脫，又無以抵抗。當然，就業市場的年齡限制可能并非完全出于歧視，一些特定職業、崗位因有對身體素質、體能的高要求而會明示年齡限制，但更多的職業崗位對年齡的要求則并無直接相關的需求鏈。用人單位無法明示“年齡門檻”與崗位需求之間存在直接必要性，卻提出這樣那樣的年齡限制，則涉嫌就業年齡歧視。
在職業崗位上添加年齡要求，應該有非常嚴格的標準，而不能再隨大流、想當然。中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發布的《中國人力資本報告2024》顯示，全國勞動力人口平均年齡已從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲。在這樣的人力資源背景中，無論是國家機關招考還是企業招聘，再人為堅持一個莫名其妙的35歲門檻，都實在有些不合時宜，況且在延遲退休政策全國推行的背景下，從35歲到45歲，甚至更大的年齡段，都不應當再成為限制就業人群準入的門檻。
更進一步的期待則是，對于當下已經逐步松動的就業年齡門檻，在地方事業單位招聘充分實踐的基礎上，要有一個全國層面的剛性立場，明確破除35歲就業歧視，給全社會作出示范，考事業編可以如此，考公務員編同樣不妨放手實踐、大膽示范。在社會層面摒棄就業年齡歧視的用人風氣，鼓勵、激勵用人單位放開招聘年齡門檻，同時探索更深入、更多元的人才錄用和評價機制。
□據《南方都市報》
《鄭州晚報》版面截圖
