這里沒有劍拔弩張的申斥，卻總飄著淡淡的茶香。一張泛黃的老照片、一杯溫熱的清茶……這些看似細碎的物件，在鄭州高新區人民法院調解員的手中，成了撬動無數陳年積案的“金杠桿”。而握著杠桿的，是一群特殊的“解鈴人”——10名平均法律工齡超過30年的退休法官。自2025年7月調解中心以來，這支“銀發力量”褪下法袍、深耕一線。他們將幾十載積淀的司法智慧深植于矛盾糾紛的“起源地”與“匯聚點”，用長輩的溫情與法律人的底蘊，在法理與情理的交融處，消弭了人間煙火里的齟齬，煥發出更具人情味的法治生機。今天，就讓我們走近這群特殊的“解鈴人”，看看他們的工作日常。
退休法官常愛萍
匠心解紛：于方寸茶臺間焐熱民心
“李老師，先喝口熱茶，咱們不急著談錢，先談談心。”退休法官常愛萍的調解，總是從這一杯茶開始的。
在李某與某公司的勞動爭議案中，這位有著11年工齡的老員工，因遭遇“冰冷”辭退而如鯁在喉。常愛萍深知，李某真正需要的不僅是幾千元的工資，更是對他十余載奉獻的尊重。常愛萍先遞熱茶，再聊往事。送走李某，常愛萍對企業坦言：“招才，是看重一個人的未來；送別，是敬重一個人的過去。咱們企業的格局，不光看你招人的時候有多熱情，更得看你在散場的時候，能不能給這些出過力的老員工留一份體面。”最終，企業由衷致歉，這份帶著尊重的“暖薪”，讓原本緊繃的勞資關系在法治化營商環境的溫情中消融。
而在處理81歲張奶奶與兒子的房產糾紛時，駐雙橋人民法庭的退休法官趙為民則用腳步解開了母子的心結。十二年的對簿公堂，讓勝訴判決書變成了母子間最冷的“冰封令”。趙為民就一次次走訪社區、走進家門，“拉家常式”的背靠背疏導。最終，張奶奶主動讓出部分法定份額，換來兒子的20萬元補償和按時探望的承諾。
退休法官趙為民
制度筑基：以機制閉環護航“老有所為”
“老法官調解，靠的是情懷，更要靠制度。”鄭州高新區法院院長田保忠說，退休法官返聘，絕非簡單“補缺”，而是科學制度賦能的精細化管理。為規范這支“銀發力量”，鄭州高新區法院堅持制度先行，先后出臺及修訂規范性文件，為釋放老法官余熱鋪設清晰軌道。
從“擇優聘用”的嚴格選任，到“彈性考勤”的人文關懷，再到“以案定補”的計分激勵，每一項條款都是為了守護老法官的職業尊嚴。這種“管理閉環”讓調解工作不再是散兵游勇，而是規范運作的生力軍。在這里，調解不僅是“勸和”，更是一種“類裁判”的專業產出：調解員要整理爭議焦點、記載無爭議事實、進行風險提示，為后續可能的審理打下堅實基礎。
穿透治理：在多方聯動中攻堅陳年積案
如果說家事糾紛處理的是“情”，那么涉及生命權的糾紛則是對退休法官專業能力的極致考量。
村民王某因獨子墜樓身亡，維權七年，案件在信訪與訴訟邊緣反復盤旋，情緒極度對立。退休法官安淑云接手后，并未急于定案，而是迅速啟動了“院領導接訪+村委聯動”的穿透式機制。
安淑云通過“預判式調解”，精準分析舉證責任分配和訴訟風險，引導雙方回歸理性。她先后聯系村委會及村民，實地查清事實，這種“背靠背”的深度溝通，最終促成雙方達成和解并當場履行。這一紙協議，徹底堵住了可能衍生的執行與信訪“窟窿”，實現了治理效能的最大化。
退休法官安淑云
薪火接力：構建老少合力的實質解紛生態
退休法官的回歸，在全院引發了一場奇妙的“化學反應”。
老法官們帶著“泥土味”的群眾工作方法，與年輕人“數字化”的辦案思維在傳幫帶中深度碰撞。他們教年輕人如何“看當事人的眼睛”去洞察人性，而年輕人則幫老同志跨越“數字鴻溝”。這種“老少合力”迸發出的新能，直接體現在了跳動的解紛數據中。自2025年7月以來，這支“銀發力量”累計調解案件1505件，調解成功疑難案件309件。在民間借貸、勞動爭議、教育培訓等常見多發領域，這支僅10人的“老兵團隊”有效分流了全院的調解壓力。數據背后，是“調解一案，教育一片，穩定一方”的扎實腳印，更是法治精神在傳承中映射出的暖心回響。
記者 魯燕 通訊員 張雯靜 文/圖
