當場面試、當場錄用，找工作能“一站式解決”；“技能充電站”，不僅能為求職者提供工作崗位，還能進行技能培訓……在鄭州，市民家門口的零工市場為求職者和企業搭建起便民平臺，僅2026年“春暖農民工”專場招聘會就釋放4800多個崗位。
5月15日，記者從市人社局了解到，作為鄭州市人力資源要素市場化配置綜合改革的重要實踐載體，市人社局緊扣人力資源要素暢通流動、優化配置、人才培育改革主線，以零工市場體系建設為突破口，聚焦營商環境優化、就業服務體系健全、人力資源科學配置三大核心任務，通過硬件提檔升級、服務提質增效、制度創新賦能、技能培育增效四大舉措，持續規范靈活就業業態、豐富就業供給多元路徑，以專業化、數字化、系統化人力服務，切實降低企業用工成本、穩定用工市場預期、激發市場主體活力，為鄭州人力資源要素改革落地見效筑牢就業根基、注入民生動能。
從“路邊蹲活”到“市場進場”
據悉，在鄭州各“零工市場”建成之前，求職者打零工的地方，是散落于鄭州幾個相對集中的“露天場地”，不僅雨雪天難以保證正常求職，并且有遇到勞動糾紛的隱患。而現在的零工市場，不僅有舒適的求職環境，更為求職者和企業提供了“一攬子”貼心的服務。截至目前，我市各區（市）縣、開發區都有了獨立的零工市場。
市人社局立足鄭州“1+15+N”零工市場服務網絡布局要求，深化人力資源要素供給側改革，依托省級零工市場平臺，打造全免費、一站式、即時快招的綜合服務體系。
現在的“零工市場”，整合求職招聘、職業指導、技能培訓、創業扶持、政策咨詢、勞動維權六大核心服務功能，創新布局智慧就業、技能盲盒、全國零工共享中心等特色數字化應用場景。
通過平臺化標準化數字化運營，徹底扭轉以往零工“路邊蹲活、零散無序、權益無保”的傳統業態，實現求職勞動者與用工企業精準智能對接，推動靈活用工從無序自發向有序規范轉型，為全市市場主體提供穩定合規、高效適配的人力供給，以零工市場規范化建設暢通人力資源城鄉、行業、區域流動渠道。
可“即時快招”還可“當場上崗”
“零工市場的重要特征就是就業的靈活性，對此，我們推行當場面試、當場錄用的高效服務模式。”市人社局有關負責人說。
我市零工市場創新開設了快速面試專屬通道，推行當場面試、當場錄用高效服務模式；依托直播探崗新業態，突破時空限制拓寬崗位供給覆蓋面。同步落實“送崗位、送服務、送政策、送溫暖”四送舉措，配套開展免費技能培訓、就業沉浸式體驗營，精準破解企業招工難、用工貴、人崗匹配度低等痛點，既夯實就業民生兜底保障底線，又以優質就業服務優化營商軟環境，切實以服務流程再造提升人力資源要素配置效率。
據悉，我市聚焦人力資源要素精準匹配改革目標，以實戰化招聘服務檢驗改革成效、賦能企業穩崗發展。2026年“春暖農民工”專場招聘會精準錨定企業用工缺口與農民工、就業困難人員等重點群體就業需求，組織30余家優質企業，釋放制造、服務、物流等領域4800余個優質崗位。
有“輸血供崗”還有“造血賦能”
“身有一技，對零工人員來說非常重要，為此，我們開設了一系列技能培訓課程，讓求職者可以從‘出力氣’到‘憑技能’。”二七區零工市場有關負責人告訴記者。
據悉，我市創新推出“技能充電站”“1小時快學課包”便民培訓載體，精心打造“織女鉤織”“豫見短劇”等本土特色技能IP，引導零工群體從傳統“賣力氣”向現代“憑技能”轉型，為全市企業輸送大批量適配型技能人才，有效提升勞動力整體素質與崗位精準匹配度。
同時，緊扣鄭州產業升級與人力資源提質需求，深化技能人才培育改革，著力培育本土特色技能人才品牌，優化人力資源供給結構。自2025年11月零工市場試運營以來，已組織線上線下招聘會18場，“探企直播間”堅持日播節奏，累計服務就業人員2.8萬人次，發布企業崗位數4.2萬余個，發布零工、短工、季節性用工等崗位近4000個，有效打通就業“最后一公里”。同時常態化開展無人機飛手、咖啡師、藥膳師等新職業技能培訓107場，培訓人數1963人次，達成求職意向人數1010人，提升了零工群體就業競爭力。
為了切實保護勞動者權益，我市零工市場將勞動維權服務嵌入就業服務全流程，健全靈活就業人員權益保障機制，完善市場誠信監管體系，筑牢人力資源市場規范運行底線；讓企業用工更安心、勞動者就業更放心，以規范有序的市場生態持續深化鄭州市人力資源要素市場化配置改革，實現穩就業、聚人才、興產業、優營商的多重賦能。
本報記者 李娜
