請假就等于脫離工作？項目經理請假后坐在車內猝死，相關部門認定非工傷，家屬不服。法院的判決揭示了職場人的真實狀態：只要手機開著，你就可能還在“崗位上”！今天，鞏義市人民法院對外發布了該起案件詳情。
張某原本是某發電公司的項目經理，2023年11月，張某在公司廠區宿舍前自己車內突發疾病去世。12月，某發電公司向相關部門申請工傷認定。相關部門作出不予認定工傷決定書，送達給死者公司及死者家屬袁某。袁某認為張某的死亡是工傷，不服該不予認定工傷決定書，遂向鞏義市人民法院提起訴訟。
經審理，判決撤銷相關部門作出的不予認定工傷決定書；要求該部門自本判決生效之日起60日內對第三人某發電公司提出的工傷認定申請作出處理。
法官說法：請假后至坐在車上的期間，仍一直在處理工作事務，未完全脫離工作
本案中，雖然當日下午張某本人請假，但張某死亡后被發現時其在公司宿舍樓下的車中，在請假后至坐在車上的期間，并未離開工作崗位，且一直在處理工作事務，并不是真正意義上完全脫離工作。張某作為公司的項目經理，其崗位職責多為業務洽談、協調、督促安排項目建設等，其工作的特殊性，辦公地點相對靈活，辦公地點不局限于在廠區內辦公室，還需要去各個項目工地實地查看、督促落實項目進展。關于工作的方式方法問題：隨著現代通訊科技的發展，利用電話、微信、釘釘等通信工具接收工作任務，安排部署工作，已成為勞動者生活和工作中的常態，認定該行為及方式方法是否系工作狀態、工作原因，關鍵要看是否與履行工作崗位職責具有一定的關聯性。當天，張某多次接聽電話，其實際仍在工作時間內遠程處理工作事務，接聽工作電話后車輛沒有開走，出現死亡，符合工作時間和工作崗位的規定，應視同工傷。
法條鏈接：
《工傷保險條例》第15條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；職工有前款第（一）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。
記者 魯燕 通訊員 張霈霈
