全年共計招引各類人才27.6萬人，完成各類職業技能培訓39萬人次，新增技能人才41.61萬人，新增高技能人才22.31萬人，均超額完成年度目標任務……近日，全市2025年度人才人事工作會議召開，會上全面回顧2024年工作成效，并對2025年重點工作作出系統部署，以更高站位、更有力舉措，推動人才人事工作邁向高質量發展新征程。
新增技能人才41.61萬人、高技能人才22.31萬人
2024年，全市人才人事部門全面落實人才人事政策，健全全鏈條服務機制，提升事業單位人事服務管理水平，為全市經濟社會發展提供了堅實的人才和智力支撐。
人才高地建設取得新進展，人才政策體系更加完備。這一年首次出臺系列人才創新舉措，全市累計組織“1+8+N”招才引智系列活動204場，全年共計招引各類人才27.6萬人，其中頂尖人才15人、領軍人才92人、博士后114人、博士2100人，簽約重點人才項目73個，意向投資金額966.34億元，人才招引指標對全省貢獻率保持第一。
人才培育質效邁上新臺階，平臺建設穩步推進。獲批國家級博士后科研工作站8家、省級創新實踐基地4家，新設立市級博士后創新實踐基地16家；獲批省級技能培訓基地共計36家，全市建立定點職業培訓機構374家，累計成立了市級以上技能大師工作室323家，技能等級評價機構總量達551家。高質量推進“技能河南”建設，全年完成各類職業技能培訓39萬人次，新增技能人才41.61萬人，新增高技能人才22.31萬人，均超額完成年度目標任務。
評價體系、人才機制煥發新活力。根據“1+3”文件政策，相繼出臺配套性文件，人才評價開發利用體系初步形成。評審通過中級職稱1.08萬人、高級職稱6827人、正高級職稱690人；全市高層次人才新增202人，產業骨干人才新增810人；推薦河南省高層次人才43人、國貼專家17人、省貼專家4人，選拔市學術技術帶頭人101人，評審事業單位專業技術三級崗位以上人員91人，人才隊伍規模不斷壯大。
力爭2025年底技能人才達到350萬人
會上提出，2025年的新年度目標任務和主要預期目標。持續實施“鄭聚英才計劃”，搭建柔性引進海外人才平臺。力爭來鄭留鄭高校畢業生等青年人才27萬人，招引博士后80人。完成各級各類職業技能培訓30萬人次，新增技能人才14.5萬人，2025年底專業技術人才總量達到118萬人，技能人才達到350萬人。
把握新時代人才工作面臨的新形勢新任務，做好2025年以人民為中心的發展思想，要緊扣人才人事高質量發展主線，突出抓好“1234”重點人才人事任務的總體要求，全面優化人才人事政策，健全人才全鏈條服務機制。
升級優化“鄭聚英才計劃”服務管理平臺
著力打造鄭州人才品牌，優化人才人事制度體系，夯實人才發展底座，提升人才人事服務水平。全力籌辦好“一賽一會”及招才引智大會，吸引集聚更多高層次人才、青年人才來鄭就業創業；加強高層次人才隊伍建設，分領域分專業建立高層次人才庫和專家庫，圍繞我市20條重點產業鏈，開展高層次人才服務行活動，推動重點產業發展。同時，要加強專業技術人才隊伍建設。完善人才選拔標準，打破職稱評審、人才認定各項政策壁壘，構建國家、省、市三級梯次遞進的人才選拔培養體系，技能人才隊伍建設加強。
優化人才發展環境，推進人事工作改革創新，提高信息化水平。完善“人才一件事”服務，升級優化“鄭聚英才計劃”服務管理平臺，推進人才選拔、培養、認定、評估等工作全流程網上辦理，用好人才服務綠色通道；探索制定工程系列相關專業中級職稱評價標準，做好專業技術人員職業資格、技能人才職業技能等級與職稱的銜接對應工作；運行人事考試征題管理系統，積極探索AI命題，探索局域網“網絡閱卷”模式，全市盡早上線河南省事業單位人事綜合管理平臺和試點運用，持續推進職稱信息化建設，實現職稱證書信息跨地區在線核驗，省內職稱互認互通。
記者 劉盼盼
《鄭州晚報》版面截圖
