“我們的城市·2020鄭州印記”
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在2020年重大事件中的親身感受、人物故事、精神力量等
全方位、立體化地展示
鄭州市2020年經濟社會高質量發展成就
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2020鄭州之感動
2020鄭州之溫暖
2020鄭州之收獲
2020鄭州之幸福
2020鄭州之變化
《鄭州晚報》報道截圖
對于畢業于北京大學、今年27歲的張赫來說，選擇來鄭州工作，她是做了一番思量的。“我看中了鄭州的潛力和未來，這里發展勢頭很猛。鄭州這些年又不斷升級人才計劃，對年輕人的吸引力很大。同時，我還是河南人，回來投身家鄉發展，也有情懷所在。”張赫是南陽人，北京大學碩士畢業后，選擇來鄭州工作。和張赫一樣，2020年，選擇將奮斗的腳步留在這片中原大地上的海內外人才越來越多，選擇和這座古老而又生機勃勃的城市共同騰飛的優秀學子越來越多了。雖然優秀人才來自五湖四海，可是每每他們提起，都不忘念及鄭州市不斷升級的“人才計劃”，尤其是2020年公布的“黃河人才計劃”。
鄭州人才計劃“3.0版”靚麗登場
騰飛中的鄭州需要更多優秀人才勇立潮頭。
為了讓更多優秀的人才愿意來這里，鄭州不斷加大人才政策的實施力度，2015年，鄭州出臺“1125聚才計劃”；2017年，鄭州啟動“智匯鄭州”人才工程；2020年9月15日，在鄭東新區龍子湖畔，中原科技城政策正式發布，同一天，公布了鄭州市委、市政府共同印發的《關于實施“黃河人才計劃”加快建設人才強市的意見》，這是結合鄭州實際，針對人才痛點，打通政策堵點，推出“3.0版”鄭州人才新政。
這一“升級版”人才新政，旨在以更大決心、更大力量、更精準措施實施人才強市戰略，努力把鄭州打造成一流人才的匯聚之地、培養之地和事業發展之地、價值實現之地。
“這幾年，咱們鄭州面臨良好機遇，為了搶抓中部地區崛起、黃河流域生態保護和高質量發展等重大戰略機遇，我們對已有政策全面整合優化，在評價激勵、平臺引進、服務保障等方面提出了一系列具有突破性、開創性的舉措，推動人才工作與經濟社會發展深度融合。”鄭州市委組織部人才辦相關負責人介紹說。
人才新政帶來系列集聚效應
在“黃河人才計劃”頒布實施的當天，APUS公司創始人李濤也來到了現場。除了參與中原科技城的正式揭幕，他還將APUS的全球第二總部設立在了中原科技城。他說：“一方面是想反哺家鄉建設，另一方面是看重鄭州的區位優勢和人才潛力。”
中科院計算技術研究所大數據研究院落戶鄭州一年多了，院長王元卓告訴記者：“鄭州對科研機構的扶持力度很大，一直在積極地幫我們解決住房、子女上學等問題。鄭州也引進了很多高端人才，保持了良性發展勢頭。”
就拿“黃河人才計劃”來說，人才政策更加精準——實施分層分類、精準有效的人才激勵政策。針對高層次人才，在項目引進、人才資助、生活保障等方面推出“全國最優”綜合政策，最高給予1億元綜合資助。
人才政策更加溫暖——鄭州為人才提供住房補貼、解決其子女教育需求、建立支持人才創新創業的容錯免責和管理機制……只有解除人才的后顧之憂，才能讓其安心創新創業，激發其創新活力。
人才政策更與時俱進——突出產才融合，健全完善人才引育工作機制；構建海內外引才網絡，集聚一流研發創新平臺，把引平臺、引機構作為集聚人才主攻方向。
“鄭州將以最大誠意、最優服務、最好政策，把生態最好、價值最高、公共服務最優的地方讓位給科技創新，讓科創產業、科技人才能落地、留得住、發展好。”鄭州市有關負責人話語鏗鏘。
為鄭州發展提供人才保障和智力支撐
數據顯示，中國·河南招才引智創新發展大會“2020招才引智專項行動”高端人才（項目）對接洽談會上，達成初步簽約意向2652 人，27名博士現場辦理入編入職和崗位聘任手續，大會效果超出預期。第五屆清華校友三創大賽TMT/AI/大數據全球總決賽在鄭州舉行，18個項目意向簽約落地……
成績的背后，是鄭州求才若渴的不斷追求；人才引得來、留得住、用得好，是鄭州不斷創新工作方法、更新人才政策的成果。
就在前不久舉行的鄭州市第十一屆委員會第十三次全體會議上，談及鄭州未來發展的時候，把推動科技創新擺在鄭州發展的首要位置。其中明確提出，要實施好“黃河人才計劃”，細化完善“1+N”政策體系，集成辦好人才引進“一件事”，加快形成全市統一的標準化、規范化、智能化、公開透明可預期的科創環境和人才政策。又一場人才的“春風”暖暖襲來。
鄭州市委組織部人才辦有關負責人說，他們將以落實“黃河人才計劃”為工作主線，以打造中部地區人才生態最優城市為目標，以引機構、引平臺、引院校為主攻方向，持續實施更加精準高效的人才舉措，不斷優化人才生態環境，在更深層次、更廣領域集聚海內外優秀人才特別是豫籍人才在鄭創新創業，為鄭州打造更高水平的高質量發展區域增長極提供堅強的人才保障和智力支撐。
鄭報全媒體記者 李娜/文 丁友明/圖
