全省共培訓養老服務人才8萬人次；全年新增養老服務高技能人才7000多人……2月26日，記者從省民政廳獲悉，今年起，我省將從四個方面加強養老人才隊伍建設。
據介紹，加強養老服務人才隊伍建設，是積極應對人口老齡化、提升養老服務質效的重要舉措。按照省委、省政府的統一部署，未來，各級民政部門將充分發揮職能作用，采取積極措施，大力推進養老服務人才隊伍建設。
具體而言，這四個方面包括——
多方培養培訓，拓寬人才供給渠道。做到“五個加強”：加強院校培養，聯合教育等部門支持130多所職業院校，開設養老服務相關專業，2024年招生3.2萬多人；加強校企合作，推行“訂單式培養”，根據需求定制人才培養方案，確保人才與崗位相匹配；加強實訓培養，依托省級養老服務人才基地和規模較大的養老機構，提供實踐機會，提高實操能力；加強示范培訓，省、市民政部門舉辦老年人能力評估師、養老機構安全員、養老院院長等培訓班，較好發揮了引領帶動作用；加強家庭培訓，推動養老服務技能培訓進街道進社區，免費為老年人家庭成員提供照護技能培訓，為家庭養老服務賦能增效。據統計，2024年，全省共培訓養老服務人才8萬人次。
推進認證評價，促進人才流動。指導各地依托高等學校、職業院校、養老服務人才培養基地和社會評價機構，分級分類開展認證評價工作，培養“一專多能”的復合型人才，全年新增養老服務高技能人才7000多人。加強養老服務與康復、家政、物業、老年營養等關聯領域的合作，推動健康照護師、老年人能力評估師、營養配餐員等專業人才跨領域流動，多渠道多途徑吸引養老服務人才。
搭建平臺，促進人才就業。會同人力資源社會保障、教育等部門，開展養老服務領域薪酬調查、養老服務類畢業生供需對接等工作，搭建養老機構吸納高校畢業生就業平臺，將養老服務人才納入“三支一扶”計劃。引導、鼓勵養老服務機構提高養老服務人員工資和福利待遇，改善工作環境，暢通職業發展通道。
強化激勵，提升職業認同。指導、督促各地落實養老服務人員入職補貼、崗位補貼等制度。許昌、信陽等市建立了養老護理人員入職補貼制度，鄭州、焦作等市建立了養老護理人員崗位補貼制度。對參加全省養老服務技能大賽、取得各賽項前5名的選手，按規定晉升職業技能等級，增強了他們的職業榮譽感和自豪感。
記者 陶然
