今天，智聯招聘發布的2022年第一季度《中國企業招聘薪酬報告》展示了包括北京、深圳、杭州、鄭州等在內的國內38個城市企業的招聘薪酬水平，涵蓋行業、職業、地域、企業規模、企業類型、學歷要求、經驗要求、技能要求等維度，反映國內就業市場的人才供需及薪資水平全貌。
一季度全國平均招聘薪酬環比下降
數據顯示，2022年第一季度，全國38個核心城市平均薪酬為10014元/月，環比下降1%，較去年同期的9059元/月上升10.5%。從近幾年數據來看，正常年份一季度的薪酬均呈現環比下降特征，這與春招旺季職位結構特征有關。分析發現，春季招聘中，銷售、技工等基礎性崗位占比相對其他季度更高，因此整體薪資水平略有下降。
此外，第一季度招聘薪酬中位數為7999元/月，眾數為5001元/月，與上季度基本持平。
新能源汽車帶動汽車制造崗位薪酬增長
從職業來看，管理崗薪酬依然位居榜首。本季度汽車制造、房產中介薪資漲幅領先，分別環比上漲3.9%、3.1%。一季度，汽車行業一直在高位景氣區間，規模以上工業增長值和汽車產量均有顯著增長，特別是新能源汽車增速較高，帶動汽車制造崗位薪酬升至10598元/月。從去年底開始房地產行業信貸政策放松，雖然行業整體好轉需要較長時間，但短期內房屋交易回升帶動房產中介崗位需求和薪資均上漲。
與互聯網行業薪資下降對應，IT管理崗一季度招聘薪酬環比下降4.1%，在所有職業中降幅最大，互聯網產品/運營管理崗薪資也下降2.6%。
研究生學歷薪資較高
從學歷要求看，本季度薪資水平仍然整體呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力資本投資效果體現。博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。研究生學歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長也快。與上季度相比，一季度博士的平均薪酬增長9.4%，增幅最大，碩士學歷要求也提升4.5%。招聘市場整體對于高學歷人才的需求仍強勁，特別是技術類和管理類等高薪崗位對于學歷的要求越來越高，這也促使了“考研熱”等現象持續升溫。
總體來看，一季度企業招聘薪資季節性下降，同時呈現結構差異。新能源汽車發展帶動汽車制造類人才薪資上漲；互聯網行業發展放緩，行業招聘薪資下降。大企業招聘薪資微漲，小微企業薪資下降。面向資深職場人的崗位薪資下降，面向年輕人的崗位薪資上升。求職者應及時關注招聘市場薪資動態，做出最優求職決策。
鄭報全媒體記者 成燕
